眉山市大数据产业发展有限公司|云计算/大数据

工作描述：公司为眉山市国有资本投资运营集团有限公司的二级公司，拥有一家控股子公司，一家参股子公司和一家分公司。期间主要工作有：
1、协助完成公司2022年度年终绩效考核方案的制定、组织实施、结果反馈、兑现与报备工作；
2、协助完成公司本部全体起立、竞聘上岗方案制定、报备及组织实施工作；
3、完成本部中层管理人员考察、选拔、任用及报备工作；
4、负责员工考勤及工作结算工作，办理相应的社会保险；
5、结合公司三定方案及集团批复，完成2023年招聘计划梳理与报备工作，执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、定薪等手续；
6、维护人事档案、及时完成劳动合同签订及续签工作；
7、解答三级公司人事工作疑问，提供政策支持；
8、各类人事表格统计工作。

四川天华时代锂能有限公司|新能源

工作描述：公司为上市公司天华超净（股票代码：300390）全资子公司。公司注册资金3.5亿元，主营锂盐系列产品的研发、生产及销售，于2022年5月开始动工建设，工作期间主要负责招聘进度统筹、招聘渠道维护、人员招聘和员工入离职基础事务工作。
1、结合公司定岗定编情况，梳理招聘进度，发布招聘信息；
2、结合部门职责及岗位说明书，与用人部门有效沟通人员需求，合理选择招聘渠道，开展招聘工作；
3、进行简历筛选、应聘邀约、面试组织和人员确定，跟进面试结果、薪酬谈判及后续入职事宜；
4、协助实施校园招聘，订单班计划；
5、填报招聘进度报表，进行招聘工作成效分析；
6、负责员工月出勤审核及统计工作；
7、其他人事表格统计工作。
工作业绩：
协助部门在半年内完成近600人的招聘及配置工作。

四川里伍铜业股份有限公司|矿产/采掘

工作描述：1、负责直属矿山各部门岗位职责及人员情况梳理，进行人员结构分析，做好人员供需预测工作；
2、结合公司人力资源管理各项制度及直属矿山实际情况，修订完善直属矿山人力资源管理制度，并对各部门对制度的实施情况进行清理和检查；
3、修订完善直属矿山各岗位岗位说明书；
4、对矿山各单位部门人员招聘需求梳理、形成招聘方案。开展招聘工作，进行招聘工作成效分析；
5、负责制定单位二级管理人员培训方案制定、落实及效果评估，组织中层管理人员岗位交流锻炼工作；
6、负责单位薪酬制度修订及体系调整，开展工资总额测算、工资执行审核、全年工资执行分析工作；
7、负责单位二级管理人员绩效管理工作（方案制定、指标设立、绩效监控、辅导、沟通、考核、反馈、改进）等；
8、负责专业技术职称申报审核工作；
9、负责员工劳动关系处理、纠纷处理及劳务派遣公司业务对接、用工协议等工作；
10、协助组织部开展干部选拔、考核、管理工作；
11、统筹部门安全、财务管理及人员培训工作；
12、部分公文起草工作等等。

四川里伍铜业股份有限公司|矿产/采掘

工作描述：1、负责所属单位职工工资预算、统计、核算、汇总、年终清算和分析；核算员工每月工资、奖金等薪酬数据并建立工资报表，准确准时发放工资和奖金；负责公司职工有关薪酬问题的解释工作；近6年的薪酬工作中从未出现数据错误，在有效控制人工成本的情况下，最大化保证公司和职工利益；
2、协助部门完成所属矿山500余人，150个岗位说明书及工作流程的修订完善；
3、参与、协助所在完成进行中层管理人员绩效考核方案草拟、修正、执行，根据不同部门工作性质建立绩效考核指标体系，结合企业实际，采取定性与定量相结合的绩效考核方法，参与绩效考核工作全过程：
4、员工考勤管理及花名册、人事台账管理；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责人事类文件起草、下发及人事档案整理、归档、保管工作；
7、协助完成专业技术职称的申报、评审等管理工作；
8、协助处理员工社保及公积金的增减、缴纳和管理工作；
9、参与人力资源管理其他版块工作，如：人力资源规划中定编、定岗、定员；组织安排培训等相关工作。